規(guī)模養(yǎng)羊場的人員管理主要包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)組織與人事管理、勞動(dòng)經(jīng)營形式、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)機(jī)制等。

1、員工招聘

員工招聘是規(guī)模羊場經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。員工招聘依據(jù)羊場規(guī)模而定，一個(gè)較大規(guī)模的羊場，一般包括管理人員(場長、生產(chǎn)主管、財(cái)務(wù)主管、文秘等)、技術(shù)員(畜牧、獸醫(yī)、人工授精、資料統(tǒng)計(jì)等)、財(cái)務(wù)人員(會(huì)計(jì)、出納)、生產(chǎn)人員(飼養(yǎng)員、飼料加工調(diào)制人員、清潔工等)以及后勤人員(總務(wù)、采購、門衛(wèi)等)。招聘員工的途徑有多種形式，可以通過電視、廣播、報(bào)紙等，也可以通過朋友介紹。

應(yīng)聘者面試時(shí)，要將羊場的工作性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工資待遇告知他們，并充分了解面試者的情況。讓應(yīng)聘者填寫工作申請表，以確定應(yīng)聘者能勝任什么崗位，并確定試用期，一般為3～6個(gè)月，正式錄用后應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。工作申請表基本包括姓名、學(xué)歷、工作簡歷、年齡、身體狀況、通訊地址、聯(lián)系電話等。

2.、素質(zhì)要求

養(yǎng)羊是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的生產(chǎn)勞動(dòng)。隨著養(yǎng)羊業(yè)向大規(guī)模集約化生產(chǎn)的發(fā)展，養(yǎng)羊?qū)I(yè)化程度越來越高，技術(shù)性也越來越強(qiáng)，對勞動(dòng)力的素質(zhì)要求也越來越高。勞動(dòng)者的素質(zhì)主要包括兩個(gè)方面，即業(yè)務(wù)素質(zhì)和行為素質(zhì)。這兩個(gè)素質(zhì)對生產(chǎn)、生存、競爭、效益關(guān)系極大，因此必須加強(qiáng)管理人員和職工的素質(zhì)教育。

(1)行為素質(zhì)

熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，熱愛勞動(dòng)、積極為羊場做貢獻(xiàn)。勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，肯動(dòng)腦筋，努力提高文化、科技和業(yè)務(wù)素質(zhì)。講究公德美德，團(tuán)結(jié)友愛，熱情互助，分工協(xié)作，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、工作積極主動(dòng)、努力完成任務(wù)、并積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映生產(chǎn)中存在的問題和為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議。遵紀(jì)守法，抵制不法行為。能夠勇于承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評，敢于批評領(lǐng)導(dǎo)(講究方式)和宣傳領(lǐng)導(dǎo)，敢于檢舉和匯報(bào)(包括對上級)損害國家、企業(yè)、個(gè)人利益的人和事，敢于同壞人壞事作斗爭等。艱苦奮斗，增收節(jié)支，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生。生活有規(guī)律并善于節(jié)制，能嚴(yán)格遵守作息時(shí)間、作息制度。

(2)行業(yè)規(guī)范

① 進(jìn)場必須穿專用工作服。專用工作服要經(jīng)常清洗，并用紫外線燈照射、高溫煮沸或用化學(xué)性消毒劑浸泡消毒。接觸病羊后應(yīng)更換工作服。
② 注重個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡，勤修剪指甲，防止病原在身上藏匿。工作時(shí)，不吸煙，不吃東西，防止病從口人。
③ 在工作中一旦身體的某個(gè)部位受傷，要迅速壓擠出傷口內(nèi)的血液，用清水把傷口沖洗干凈后涂擦碘酊，再用消毒紗布包扎。
④ 發(fā)現(xiàn)疑似患結(jié)核病、口蹄疫、炭疽病等疾病的羊時(shí)，一般不進(jìn)行剖檢。對一般傳染病進(jìn)行剖檢時(shí)，要用乳膠手套等保護(hù)用品。工作完畢后應(yīng)及時(shí)全面消毒。
⑤ 每年定期進(jìn)行體檢，尤其注意結(jié)核病、布魯氏菌病、沙門氏菌病等的檢查。防止交叉感染。

(3)業(yè)務(wù)素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)包括對繁殖、飼養(yǎng)等技術(shù)的掌握程度。在繁殖技術(shù)方面包括發(fā)情觀察、人工授精、輔助配種、妊娠診斷、臨床判別及接產(chǎn)技術(shù)等；飼養(yǎng)技術(shù)主要包括個(gè)別飼養(yǎng)的控制喂量、飼料過渡、稱重、給料、采食異常觀察等。
普通的生產(chǎn)場，雖然不一定要求有專業(yè)人員，但核心的管理和技術(shù)人員至少應(yīng)具有初中以上的文化素質(zhì)，以便能夠通過培訓(xùn)，掌握人工授精、飼養(yǎng)管理、疾病防治等基本技能。對于承擔(dān)育種任務(wù)的種羊場來說，專業(yè)技術(shù)人員必不可少。
專業(yè)技術(shù)人員要有良好的身體素質(zhì)，要熟練掌握基本操作技能，要取得相應(yīng)的職業(yè)資格，具有鉆研進(jìn)取精神和一定的管理才能。

(4)素質(zhì)培養(yǎng)

行為素質(zhì)提高的方法主要是反復(fù)進(jìn)行思想道德教育。每月小評，年終總評，進(jìn)行思想和業(yè)務(wù)評比。對評比優(yōu)勝者要進(jìn)行表彰和物質(zhì)鼓勵(lì)。對行為素質(zhì)較差者除批評和扣除部分獎(jiǎng)金外，給其創(chuàng)造改過自新的機(jī)會(huì)，將功補(bǔ)過。對改正錯(cuò)誤確實(shí)表現(xiàn)突出者，除補(bǔ)發(fā)扣除的獎(jiǎng)金外，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小、效益高低，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。管理人員要深入實(shí)際，掌握實(shí)際情況，避免受拉幫結(jié)派的人的欺騙。通過比較行為事跡，切實(shí)抓好評比工作。對創(chuàng)效益的合理化建議，要給提建議者按一定百分比提取增益獎(jiǎng)金。對于業(yè)務(wù)素質(zhì)和行為素質(zhì)雙先的職工，通過考查可酌情提拔為管理人員。

業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高方法主要包括：上崗前后的業(yè)務(wù)技術(shù)傳授。業(yè)余課堂教育和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合(不影響正常工作為前提)。以老帶新互相促進(jìn)。場間參觀與交流經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。請進(jìn)專家講學(xué)與派出學(xué)習(xí)相結(jié)合等。要堅(jiān)持常年教育不放松。對實(shí)踐性較強(qiáng)的技術(shù)，諸如接產(chǎn)及急救假死羔羊等，要反復(fù)教育、反復(fù)示范、反復(fù)實(shí)踐，直到熟練掌握，且精益求精。場部要拿出部分經(jīng)費(fèi)用于購買專業(yè)書刊，聘請專家等作為素質(zhì)教育的投資。

3、崗位培訓(xùn)

規(guī)模化羊場生產(chǎn)技術(shù)性比較高，員工上崗前必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)。技術(shù)員、飼養(yǎng)員在上崗前要由負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作，理論學(xué)習(xí)大約半個(gè)月，實(shí)際操作不少于2個(gè)月，考核合格后，方能上崗。在崗人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)新的發(fā)展。

4、員工管理

員工管理包括員工的招聘、員工福利以及處理員工之間的關(guān)系等。良好的員工關(guān)系能增強(qiáng)規(guī)模羊場的經(jīng)濟(jì)效益。羊場應(yīng)盡可能地給員工提供舒適、安全的工作條件、休息條件和生活條件。整潔的環(huán)境有利于保持工人的工作熱情。如羊場通風(fēng)較差、室內(nèi)空氣污穢等，不僅影響生產(chǎn)，也直接影響員工的健康。羊場同時(shí)應(yīng)該注意安全問題，嚴(yán)防隱患發(fā)生。